为全面贯彻落实电科装备深化改革部署，着力构建子集团、研究所、产业公司一体化协同发展的人力资源管理模式，建立健全干部“下派上挂”机制，加强优秀人才的流动使用，加强政治历练和实践磨练，9月9日，电科装备组织召开在京单位人员双向交流工作（第一批）对接座谈会。会议聚焦本次双向交流匹配总体情况进一步明确后续工作安排。电科装备党委委员、副总经理周大良出席会议。

　　前期，按照按需选派、人岗相适、严格标准、动态管理的交流原则，各单位根据干部人才队伍建设和实际工作需要提出岗位需求与推荐人选，经需求匹配，最终确定第一批6家成员单位、9名人选参加本次双向交流，人选范围涵盖中层干部、主任助理、业务骨干，交流方式包括调任、挂职及借调等多种方式。会上，各交流人员与接收单位分别作表态发言。

　　会议强调，开展电科装备双向交流工作是推动“人才聚优”工程落地实施的重要举措，旨在通过跨单位交流锻炼，进一步丰富干部人才工作阅历，拓宽视野，提升综合素质和业务能力，为电科装备发展储备优秀人才；加强成员单位间沟通协作，共享管理经验、技术成果和市场信息，推动资源优化配置，提升电科装备整体竞争力；聚焦电科装备改革发展重点难点问题，选派干部人才双向交流，发挥专业优势，助力成员单位解决实际问题，推动工作取得新突破。

　　会议要求，一是要强化日常管理，确保履职规范。派出单位与接收单位要共同履行管理职责。二是要健全考核机制，突出结果运用。对优秀人员予以表彰奖励，发挥激励导向作用。三是要保障待遇与成长，创造良好环境。积极支持交流人员能力提升，创造有利于干事创业的条件。